展到了一定的水准，必然要进行公司内部的重组使得公司的内部分工明确，这样才能够促使公司的发展。
而公司的高层们听到了这样的话，并没有表示拒绝，毕竟他们在公司高层做了这么久的时间，也清楚的明白，现在公司需要规划的管理。
“首先在硬件部门，我们成立三个部门，一个是手机业务部，主管手机产业链供应，一个是手机制造部，主管手机的组装生产和出货，另外一个是硬件实验室部门，主管硬件方面的研究以及新技术的设计！”
童浩最先还是将目光放向了硬件部门，毕竟打铁还需自身硬，手机的最为重要的一方面就是手机的硬件，手机的硬件是手机使用的基础。
而根据公司的高层的一众讨论，再加上童浩的任命，这硬件部门主管为公司现任的副总裁鲁伟冰，并且在其下设立各个部门的分管经理。
当然其中的实验室部门的主管杨自信，并不属于公司的高层，而是属于技术人员之中顶尖的存在，而实验部门的主管可以直接越过鲁伟冰向童浩汇报情况。
硬件部门自然由鲁伟冰负责，相对应的软件部门则由tos的主要负责人陆启担任。
而原本的软件部门以及工程师部门也重新的重组，最终分立成几大部门。
其中最大的部门自然是tos系统的研发部门，其中公司有将近40%左右的工程师都是这个部门的人员，主要负责新系统的研发以及完善。
而第二个部门则是由乐建国负责的天享系统ui部门，主要负责的则是天享系统的研发完善。
虽然说tos这项新系统的水准可以说是非常的强悍
第十四章 部门重组(3/5)