道，“我先提一下公司现况和可以提供给你的待遇，你看看能否达到你的预期。”
“好的！”黄锋点头道。
招聘是双向选择，企业发了offer，就轮到求职者挑选了。不仅企业可以拒绝求职者，求职者照样可以拒绝企业。
优秀的人，同时被多家企业看中，这十分正常。
“我们公司刚刚成立，办公地点刚刚租好，就在良心想大厦！”蔡东丰说道，“产品已经研发出来了，也经过了测试，但加工、销售渠道都还没有。初创公司，一开始资金并不充沛，因此我能给你的工资可能不会很高，但我愿意聘请你为我们的总经理，负责产品注册、生产和销售渠道的建立。”
听到这里，蔡东丰明显感觉到了黄锋的心动。
从一个产品经理直接升级为总经理！即便是在创业公司里，也非常难得！
更何况，他见识过手环的功能，对鹏城运康电子有限公司的发展，也十分有信心！这些他能看到，其他优秀的人才同样也能看到。
也就是说，蔡东丰不愁招不到优秀的人，但他却很难遇到这样好的机会！
“等到三年后，如果公司运营良好，且营业额能超过十亿，就给你配股1%。超过百亿，配股3%！”蔡东丰接着说道。
如果营业额能到十亿，即便按照十倍的市盈率，公司的估值也能达到百亿！即便只有百分之一的股份，那也相当值钱！
当然，要达到十亿的营业额并不简单。上一辈子，小米手环依靠着母公司提供的渠道、生态帮助，创业五年后的营业额才达到十五亿，这还是在市场已经成熟的情况下！当然
第17章 I wat you(3/4)