了，如果有故障要报告的话，也不应该找我这个技术主管，而是找市场主管。”
他略微有些失望，竟然不是来挖自己的。不过，他心中在想，如果蔡东丰来挖自己的话，要不要答应他？
韦平正知道，自己部门有个同事几个月前离职了，说是因为家庭原因离职，但他知道这位同事就是去的医神公司。
或许是因为这位同事表现不显山不露水，所以公司没有让他签竞业协议。
竞业协议并不是任何人都要签的，而是公司认为你是个人才，知道公司太多的技术和秘密，才花钱让你不得加入竞争对手的公司。
签了竞业协议，上一家必须按照约定的金额给离职员工发放补贴，一般是月薪的30%。
其实，蔡东丰认为这个竞业协议有点不公平。毕竟他所学所做的就是这一行，却不让人继续从事这一行，那还能干什么？很容易找不到工作。
更关键的是，补偿金太低。如果按照离职前的月薪发放，才更公平一些。
蔡东丰说道：“我不知道贵司市场主管的电话，再说了，告诉你也一样，你可以把这个故障上报，尽快处理一下即可。”蔡东丰的话，打断了韦平正的遐思。
监护仪的缺陷早已存在，也不在乎这一点点时间。
韦平正摇头道：“我建议还是蔡总亲自告诉他们吧，一来我是负责超声的，不懂监护仪；二来这故障不是我发现的，由我来提不太合适。”
“那好，那你告诉我一个名字和电话。”蔡东丰说道。
“等我在内部系统查一查。”韦平正说道。
非普有一套内部的
第134章 告知风险(2/4)