抢险救援的，有勇救落水儿童的，也有治病救人的。我认为你们也可以是英雄，守护华夏人民健康，这个职业也很高尚。”蔡东丰侃侃而谈。
这是什么？这就是一个企业的价值观，只有认同这个理念，才能真心实意的在此工作。
有人说别跟我谈理想，我的理想就是不上班，我上班就是为了钱。
为了钱并没有错，理想就是不上班也没有错，但是，没有错不代表就合适。
蔡东丰创立医神医疗，并不是为了钱。他愿意给员工高福利、高待遇，但相应的，他也希望员工有更高的追求，能够帮助他一起达成更高的理想——让更多华夏人民能够享受到更高技术的医疗设备，尽量减少因为钱不够而做不起检查、看不起病的人数。
如果有这样的人，自然而然能够晋升更快，坐到更高的位置。
“好了，下面我将说明一下我们的年终奖。”蔡东丰说道，“年终奖分为三个部分：一部分是年底双薪；一部分是绩效奖，每个人根据绩效略有不同，平均起来是三个月的月薪；最后一部分是贡献奖，奖励的是有着技术突破、销售突破、实干等等各种优秀人才，最低一个月月薪，高不封顶。”
哗哗哗哗！
所有人开始鼓噪起来，这份年终奖真不错，最少都有四个月奖金。实际上，只要不是在这里混日子，贡献奖怎么样也会拿一些。公司已经计算过了，一般人都会拿到六个月月薪的年终奖。
一年十八薪，说出去让很多人艳羡不已，很多公司没有年终奖。更别说，医神公司的月薪已经算高的了。
年终奖是跟着最后一个月的工资一起发的
第189章 别人家的公司(2/4)