议桌右边主位的学生会主席甘夏笑道：“我先把议题抛出来，你们凭自己的感觉，一起坐着聊聊各自的看法就行。”
这位齐耳短发的女学生会主席模样一般，但人很干练，声音中带着令人信服的沉稳。
她话音落下以后，会议室前的投影幕上打出了今天的面试议题：聊聊你认为的，计算机行业的未来。
抛出议题以后，甘夏笑眯眯的环视全场：“学弟学妹们，可以开始了哦。”
没有指定面试官。
没有特定的一问一答环节，甚至没有自我介绍，直接简单粗暴进入正题。
好几个新生都有点茫然，这就开始了？
坐在角落位置的肖非凡眼睛里浮现出一抹惊讶。
这样的面试方式，其实他很熟悉。
只要从学校毕业的职场人，尤其是去大厂求职的，相信很多都经历过这种特别的筛选人才方式：无领导小组面试。
也叫做群面。
它的好处就是，节省时间提高效率。
让一群人坐在一起，在规定时间内讨论同一个问题，最后得出结果，向面试官汇报。
全程面试官只旁观，不参与讨论。
但基本上，谁是有真本事，谁是水货，一开口，一对比，轻松现原型。
群面的第一步，就是要迅速确定leader（面试主导者）和timer（面试时间掌控者）。
这两个，无疑是面试中最出彩的角色，通常也最能收获面试官的注意力。
“大家好，我叫何之洲。”
沉默的空隙间，那位戴眼镜的男生率
029这男的好婊啊(2/5)