反复的检查。
而资源的浪费问题，也是情报审查中关键的一环。资源浪费，是一个说大不大，说小不小的问题，好像情报人员只是为了执行任务，需要整个任务流程路线上的所有人配合，但是一旦这种资源调动的能力不受控制，那么带来的结果很可能就是情报人员的权力不受控制。
因此，虽然对于资源浪费问题的处理并不是特别严重，最多也就是奖励和等级提升上的惩罚，但是每一次实实在在的情报审查，也让秘理院的密军们不敢随意行事。
姜榆罔正是使用各种复杂繁多的规则设计，一层层地将这些原本是淳朴山民的人们变成了具备高度执行力和规则意识的情报工作者。
“好，”中年男人点了点头：“这一趟我可要累上不少了，你记得帮我写奖励申请书。”
“一言为定。”阿正笑着点了点头。
奖励申请书，是另一种秘理院的特殊机制，严格来说，这应该算是一种激励机制。
姜榆罔设计奖励申请书这种东西的初衷有两个，第一点，是用于弥补传统的上层对于下层的奖励表彰机制的漏洞，让下层主动向上层提出奖励的要求，能够有效激励下层成员的工作热情，同时也能一定程度上加强上层对于下层成员工作的关注。
第二点，则是奖励申请书的特殊规则所造就，那就是奖励申请书不能自己进行申请，必须由其他人申请，为另一个人的奖励申请书，这样一来，可以有效加强成员之间的合作意识，也能让奖励的申请更客观。
当然了，对于奖励的申请审核，特别关注于重复的互相申请，用来避免故意的互相刷奖励的情况出现。
第九十八章 麓川的呼吸（三）(2/6)