些有心完成任务，但是因为暂时的能力不足够的人能够在经过投入时间训练后，实现满足任务的要求，而另一方面，也能让那些没有心完成任务，以及虽然有心完成任务，却没有能力完成任务，通过训练也不能实现的人能够主动地退出这个岗位。
虽然主动选择退出的情况很理想，但是这里面当然还存在一种情况，那就是虽然付出了大量时间，但是却仍然没有获得能够完成任务的能力，而他却仍然不主动放弃岗位。
对于这种情况的处理方法就是相应地对于审核这种人进入岗位的审核员进行惩罚处理，以加强审核的严格性。
总得来说，姜榆罔通过这一些列机制的设计，基本实现了一方面保证工作效率，另一方面保证工作环境的目的，莽古堡的建设过程中，几乎没有人对于这个新的莽古堡有什么抵触的情绪，都是把这里当做战乱四起的麓川地区中的一方乐土来看待，姜榆罔的威信也就在这里慢慢变得水涨船高。
另外，单说狩猎队，猎人们对于现在的狩猎队的满意态度还有一个原因，那就是新人的涌入。现在狩猎队中的人数是要多于过去的普通猎人单独进行狩猎行动时的人数，而新加入狩猎队的新人们，并没有过去的狩猎习惯，对于新工作的要求和报酬，他们的整体态度是满意的。
这其中固然存在一些不太适应，或者说不喜欢莽古堡统一安排的老猎人，姜榆罔也为他们提供了其他的选择，甚至完全不加入莽古堡，继续自己过去的生活也可以，只要不与莽古堡的专门机构发生矛盾就可以。
狩猎队的发展结果，就是狩猎队活动范围的广为扩大，因为莽古堡成立后，无论是最初的临
第一百二十五章 正午攻势（十五）(2/6)