自个琢磨了一会之后，陈长安觉得这个方案应该能被接受。
“关寇，你去拟几份协议，将瑞康的研发部门，从公司独立出来，包括我们正在建的研发中心，独立出来重新成立一个子公司。”
“这个子公司的股份，就按现在的股份比例来分，你也有新成立的研发中心2%的股份。”
“陈昀和赵柳青他俩既然当初也跟投了，研发中心的建设也出了力，他们的4.8%股份也算上。”
“这样的话，新的研发公司股份占比就是我93.2%，你们三个加起来占据6.8%”
说到这，陈长安犹豫了一下，再次说道：“这样吧，再将我股份中的8%拿出来，建立一个期权池，其中给白秉纯、王嘉、云珩他们三个分1%的股份期权，不过要分八年行使期权，期间如果离职，剩余的期权就自动回归期权池，并且如果他们要出售，我有优先回购权。”
行权时间划定为八年的话，至少未来八年，这三人为了拿到这份股份期权激励，轻易是不会离开研发中心的，这样可比简单的聘用合同维持的关系牢靠多了。
当然，付出的代价也不小，1%的期权，如果全都行权之后，至少也能成为一个亿万富翁了。
“剩下的5%则暂时先不分出去，作为建立期权池的部分，去找猎头公司，帮我聘一个金融方面的专业人才，既然研发中心要独立出来成立公司，就需要行政方面的人才，负责研发公司的运营，白秉纯作为研发口的负责人就行了，公司运营层面他玩不来的。”
以前研发中心是属于瑞康医疗的，商业运转方面都是由瑞康的行政人员接
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