研发中心做出的贡献越大，参与的项目越多，就对研发中心越有归属感，轻易不会考虑离职，因为损失会很大，这样要比虚无的期权激励更为诱惑人！”
“期权股份激励计划一般只适用于商业公司，对这种单纯的研发机构，并不适用的。”
“至于科研中心的行政管理人员，他们虽然不参与研发，但是也为项目组的后勤管理方面做出了贡献，同样可以参与分红，并且也可以给他们分配一些下属子公司的期权。”
于澄这番话立马让陈长安豁然开朗，他之前根本没想到这茬，只是觉得大公司都在用期权激励计划套住员工，就想着研发中心那边也可以用这套方案。
但是在于澄的解释之下，他才明白期权激励并不适用于商业研发机构，因为他们要股权没任何意义的！
陈长安看向于澄的眼神更加热烈了不少，果然专业的事情还是要交给专业的人才来规划才行！
还好他还没付诸行动，不然恐怕要闹个笑话了。
“于澄，两家公司在员工激励方面的任务就交给你了，瑞康医疗的期权激励计划和研发中心的分红激励计划都交给你全权负责！”陈长安立马就将两个重要的任务分配给了于澄，人才招来就是要用的嘛。
不过刚说完，他又想起了融资的事情，现在摆在他面前最重要的其实是融资方面的问题。
想到这，他连忙又补充道：“于澄，员工激励的事可以慢慢推行，不着急，你首先要做的是瑞康医疗融资的事情，现在瑞康的研发部分已经被我完全剥离出来了，瑞康医疗成为了一家只负责经营销售的公司，融资风险大大降低了。”
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