按照以前的做法，一切依旧。
立足国内，做好国内市场。
第一件事就这么定下来了，接下来是第二件事。
那就是！任命李荣耀为农益发银行总部的市场调研员。
高升！李荣耀由一个边境小镇的营业厅“厅长”，直接高升到农益发银行总部市场调研员。
李荣耀原来是都城某行的普通员工，一名柜台会计。后来跳槽到农益发，然后请求回家乡北河镇工作。
把北河镇的市场做起来后，北河镇撤镇变市变成北河县级市，他就成为支行行长。
现在！直接高升到农益发总部。
不过！并不去总部工作。而是！继续留在北河兼任北河支行行长。
农益发市场调研部的人，一般都是要下沉到基层的。等到你的业绩做上去了，通过考核了，才会调回总部坐办公室。
也就是说！李荣耀要想坐总部办公室，还是需要时间的。
第三个议题：北河新行长谁来当？
从上面调人过来？
这不符合农益发银行的一贯做法。
农益发银行的一贯做法是：从本行内提拔人才。
只有这个单位的工作没有做好，才从外地“空降”。
你这个单位工作做得很好，就应该从手下选拔。
手下人熟习业务、人事，交接一下就可以了。
而外调领导过来，熟习业务需要时间，人事关系又必须从头开始。
“你推荐一下最合适的人选……”容秘书问道。
李荣耀想了想，说道：“第一人选！自
第294章 举贤不避亲(3/5)