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反过来说没有黎文博，温晓光也能把公司运转下来，但绝对问题重重，这是经验使然，没有办法。
互相配合的同时，互相尊重。
且共同受益于公司兴盛，共同受损于公司衰弱。
人是有私心不假，但聪明的人分得清哪种对自己最有利。
陆勤点了点头，算是接受这种说法。
温晓光知道，这些人也在研究微拓的领导团队，这些看似随意的聊天，最终都会传导到生意上。
这是普通人羡慕的酷，也是身处其中的人无法摆脱的苦。
“我上去找文博聊聊天。”陆勤砸吧了一下嘴，在电梯门开之前又折返回去了。
黎文博是微拓科技首席运营官，日常便是协助于温晓光的工作，两人的分工不算特别明确，这是‘历史遗留问题’，因为温晓光缺乏管理一家规模超万人公司的经验，因而黎文博通常会带着一些‘授课’的意思在里面。
只要他能够说服温晓光，那么照着他的意思办也没问题，当然，在温晓光特别坚持的问题上，黎文博也会选择退让。
比如当初到日本设立分公司，他其实不太同意，认为步子跨的大了些。
温晓光不是不知道胡乱运用资源的后果，但是他清楚line这类软件就是要争取时间差，而且几十人的团队就可以推广一个IM软件，不会有太大的问题。
平常的日子中，如果温晓光不在，一些大的事务黎文博会和他联系，避免自己擅作主张，使下面的人不知道听谁的。
这种模式在任何一本教科书上都找不到，也很难被模仿，因为这里
第544章 期待(2/5)