大量的时间和精力，反倒是投入到了内部的组织管理。
这放在企业身上，就是那些大型企业都拥有的大企业病。
冗员、漫无边际的审核体系，除非必要，任何一个多人协作的项目，都是人数越少越好。
只有在少数优秀人才完成不了项目的时候，才会扩张边界，招收更多的人。
薛旺转过身，属于被动技能无法关闭的入微之眼，很快就发现了他们脸上好似认真，但是细微之处却露出的担心。
人的精力是有限的。
一个人的注意力在一件事情，另一件事情大概率上就不会做好。
他们在担心自己会不会失业，他们本身的工作，他们就很大几率不会做好。
薛旺稍稍思 考了一下，他想到了一个新的办法，“大家不要担心，这栋楼里还有这么多空闲的地方，我是不会裁员的。大家难道以为一颗星球上能够做的事情，仅仅是发现一些生命而已？
不！不！不！
这颗星球，对于大家来说，就是一个巨大的舞台。
在这个舞台之上，我们可以进行各种各样的实验。
不必担心预算，也不必担心伦理。
你们设计出了什么实验，王韬这边同意了，我这边有空闲时间就可以执行。
这些实验，如果能够取得一些实验结果，那就是好事。
说明我们没有浪费光阴。
如果实验的成果，能够转化成现实世界的产品，那就是更好的事情了。
我不会裁员，但是也希望大家人人有事做。
就算是不
第五十八章 如果成果照射进现实【求推荐票！】(2/4)