而华伯根是陈家康找来的，从这方面来看，也反应出陈家康的工作能力很强，知人善用，两人都很好。
对于梦工厂这样刚起步的小公司来说，追求企业文化什么的显然不现实，他们远远没有达到那样的层次，品牌和项目才是他们切实的目标。而品牌和项目很大程度上就是靠员工来打造的，梦工厂有他们这样的员工，沈欢很放心。
“那再之后呢？”
华伯根在想了一会儿后，主动开口询问起来。
“我们还需要怎么来‘帮助’他们？”
他问完之后，眼睛也没有离开沈欢的脸上。
沈欢显然还有很多东西都没有说，他虽然猜到了沈欢的主要战术意图，不过还是有一些具体的细节方面猜不出来。另外，他也想通过沈欢的口来证实自己的猜想。
陈家康则是诧异地又看了华伯根一眼，不明白这家伙怎么看起来也像是跟沈欢一样失心疯了。不过看到华伯根的表情后，他的心中微微一动。
华伯根不像沈欢那样总是让人看不透，从华伯根的脸上他还是能轻易地看出一些端倪来的，之所以之前没有注意到，也是因为他之前的注意力都放在了在他看来失心疯的沈欢身上。
从华伯根这里来看，沈欢此举似乎并不是单纯地送死，而是包含了深意……
“你先别管之后的，光是我刚才说的这些，可就不容易。”
沈欢扳起手指开始树起来：“这些人可不能随便找找的，首先不能让人觉得假，要有真实性，所以在人选的选择上，一定要掌握好预期目标和切实可行中间的这个平衡度，其次，如何让这些人答应参与进
第二百五十三节：共创和谐(7/8)