校里的老师们，还有厂里的年轻人们。都要安排相应的人接班。
要是到时候一部分人考上了，得马上有人来接替。虽然她已经单位里面搞了人才培养, 但是主要是针对管理人员的, 等管理人员理离职了，立马有人来接替。对于基层人员这一块还是有欠缺了。
苏青玉就准备再多招一些储备人才了，不止是这个大队的，还要从别的大队招人。
任何企业的发展, 都不可能只依靠本地的人才，要吸引其他地方的人才来共同发展才行。长期只培养自己的队里的人才，还会让自己队里人没有紧迫感, 形成一种依赖思想。这样可不好。
针对人才培养计划, 她还直接给队里干部们开了个会。
要把人才培养计划纳入苏家屯生产大队每月必须考核的工作。
苏卫国他们看了计划之后, 道，“要从外面大队招人？”
苏青玉点头，“不止招人, 还要搞人才储备，以后学校里的进修班也可以开始接纳外队的人了。多容纳人才。咱们不要分别的队还是自己队，只要能给队里发展，那就是我们的人才。这样也能给学校也多一分收入。”
她看了眼大家，“咱们自己算算账，一个工人工资才多少钱？咱这队里干的好的普通工人，一个月能拿二十就不错了。我宁愿白拿二十养着我们队里人，也不要他们为了这二十块钱的工钱，来拖累我们整个产业发展。当然，这只是个比方，如果咱队里人实在不争气，我也不会白养着，以后咱还要搞技术培训班，让他们学技术，再懒的人，学一门技术，总不至于饿死了。反正，咱不要一个拖累。”
她看着大
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