脚，但瞧瞧对方给他们带来的三倍收益，那可是实打实的！
可惜，这么宝贵的人才，就要离开了。
而他们还留不得。
叹口气，曾牛不舍地问道：“你还有多久就要走，还来不来得及帮厂子招收新员工？”
“还有一周，招员工肯定来得及的。”叶米自信保证。
“行，那你先把这任务完成了，我再提个人上来跟你交接工作，至于那个奖励……等我们回头再商量看看怎么补偿你。”
曾牛很快想出解决方案。
既然升职加薪给不了人家，那么就只能折算成其他奖励形式发给对方了。
他并没有因为叶米快要离开而故意昧下她应得的奖励，这样做不仅没道德，而且很容易寒了员工的心。
这样子以后谁还愿意尽心尽力地为厂子做贡献？
再说了，现在人家因为要上学不得不离开，也没说以后再也不回来了啊。
也许人家就觉得他们a市纺织厂好，毕业后想来这边就业呢？
未来的事，谁也说不定不是？
因为存着这种想法，曾牛决定补偿的奖励一定要给到位，绝对不能让叶米觉得他们纺织厂比其他厂子待遇差！
完全不知道厂长在想什么的叶米见没什么事，就告辞离开了。
招工不是一件简单的事情，她得尽快理出一个章程来。
索性随着这两年知青们的大量回城，城里找工作的求职者多了不少。
她需要费心的不是没人来应聘，而是要思考该怎么从一堆人里选出最适合的七个人。
作者有
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