把行政部段经理叫来，我要跟她谈谈招聘。”他俩拿着本子，继续说笑着走了出去。
我来到窗前，看着平静的停车场。今天有点小雨，稀稀拉拉的下着，地上积了一洼洼的雨水。
雨丝有的打到窗外玻璃上，发出轻微声响，之后顺着流下去。空气舒适湿润，仿佛被雨水洗刷过，干净，清透。
“周总，行政人事部的改革方案我做出来了。”段经理，不知什么时候已经来到我跟前，把报告递给我。
“哦，好，先不谈行政上的事，你对人事工作有什么看法吗？”当务之急是要有得力的人。
“我们部门负责招聘工作的小刘，一般会在本地人才网站，本地人才市场发布用人需求。但是适合我们公司的人才不多，正规院校的毕业生不太愿意做服务工作，不好招。同行业可以流动的人不多，咱们市也没几家洗浴中心，一般都是宾馆的洗浴部，规模小，人才少。”她上来先列出了几点困难。
“根据我的规划，咱们洗浴中心先招人。重点是渠道销售人员，专门负责学校、企事业等大型团体客户开发，这种人才有吗？”我急着向她抛出问题。
“这种人，还真不好找，属于可遇不可求类。”她还是在以退为进，就是不说如何招到合适的人。
“你觉得我们去学生们中间找怎么样？”我皱了皱眉，把自己的思路告诉了她，
“你是说找学生会干部兼职？”她脑子反应算是快的，马上就想到了可以找学生会干部。
“大概吧，我是想找些学生群体内部人员，他们每天生活在一起，做起生意来，应该比我们更有说服力。”
第三十一章 招兵买马(3/5)