黄祖耀充满活力的工作风格还表现在公司管理人员的选择上。他在大学毕业生和专业人员中选择懂业务、会管理的人才，让它们充实到大华银行的各个管理层中去，并给他们充分的空间以发挥其智慧和才干，然后再通过他们提供的可靠数字和精准分析做出决策。因而相对于那些依靠个别强人经营的企业而言，大华银行的人才是制胜法宝，他们的年轻活力使企业拥有了更持久的生命力。
在被问及大华银行成功运营的秘诀时，黄祖耀曾说：“大华的成功没有什么秘诀，聘请适当的人才去做适当的工作，管理层廉洁苦干，就是大华成功的因素。”
位于新加坡市金融中心的大华银行大厦
除了充满活力的管理者，黄祖耀在硬件设施上也是个追求现代化的人。早在20世纪80年代初，大华银行就配备了自助提款机，在各大购物中心及银行分行，都能见到大华银行的自助提款机，客户只需用“大华银卡”便可自助存款和提款。与此同时，黄祖耀还引进了新加坡最大的电脑系统，后又开发出“电视银行”，这些大胆的尝试在新加坡乃至东南亚都首屈一指。尽管黄祖耀只是中学毕业，但对科学技术的了解和运用却表现出了高超的胆识及远见，令人惊叹不已。
◎鲐背之年的幸福
同父亲黄庆昌一样，黄祖耀也热心于社会公益事业。从1962年开始，他曾先后担任新加坡金门会馆会长、新加坡南洋大学理事会主席、新加坡中华总商会会长、新加坡工商联合会第一届会长、《星洲日报》董事会主席、新加坡精武体育会名誉会长，等等。其中，有许多职务是服务于华人社团的，他旗帜鲜明，支持新加坡政府
第四章 星光璀璨(16/27)