她担心的是王哲话里话外对欧阳铁柱能力的怀疑，这让她心里与些焦急。欧阳铁柱是她介绍来的，如果王哲对欧阳铁柱的能力有怀疑，那么欧阳铁柱获得重用的可能就几乎没有了，这不符合她让欧阳铁柱过来的初衷。
以她对欧阳铁柱的了解，欧阳铁柱在总部可做做后勤部一半的主，如果不是想让欧阳铁柱在分店证明自己，欧阳铁柱也不会自愿调到分店来。但是话说回来了，欧阳铁柱的表现确实让人不是很满意。
不说别的，就说民工对分店的两次打砸，欧阳铁柱不但事先没有发现苗头，事后连自己都保护不了，这也难怪欧阳铁柱的能力被王哲所怀疑，将自己调到工地监工，而让欧阳铁柱负责比较简单的人事培训。
知道明早就要去工地上监工，所以赵华华不得不安排好这次施工预算和人事培训的事情。预算的事情比较好说，财务部的副主管也是她的得力属下，所以这边的交接不是问题。
等安排好了预算的事情，王哲给欧阳铁柱说了人事培训的事情。以前欧阳铁柱也负责过人事培训，后来因为监工的需要，王哲把他调去了工地。这次王哲让他重新负责人事培训，欧阳铁柱哪里能不知道怎么回事啊。
听到赵华华跟自己说人事培训的事情，欧阳铁柱虽然强打起精神，但是赵华华还是能从他的话里听出颓废。赵华华也明白他的想法，所以忍不住安慰了几句。
将欧阳铁柱调去负责人事培训本身只是个职位调动，但是这里面的意思赵华华和欧阳铁柱都懂，王哲对欧阳铁柱的能力不甚满意才是事情的根本原因。
但是王哲的不满也是有根据的，并不是为难欧阳铁
第341章 心态转变(1/4)