第一，在之前级别类比划分基础上，并没有对薪资管理、福利分配有什么变化。但是，增加了虚拟股！”
“首批虚拟股，范围在参与过战略委员会组建的重大项目的主要负责人，以及重大贡献。贡献规则，我们根据科研攻关难度来定。”
“完全是技术人员来审核投票，我们单纯只有行政管理身份的人，不参与。”
“此外，高层管理，委员会主要负责人，公司副总裁们，也将会获得虚拟股，但固定不变。也不会增长。除非，有重大贡献！”
“事业群负责人总经理，副总经理也将会获得虚拟股。他们因为有参与重大项目，或者在项目中重大贡献，将会获得更多一份虚拟股。”
“和姜总探讨后，我们这边初稿规划，除行政高管外，其他人虚拟股将会有年限限制。项目中贡献得到的技术分股，也将有年限限制。”
“这是为了促进大家技术研究积极程度。因为，大家也知道。我们的科研项目，往往一次贡献，给予分股资产权已经是一个极大地鼓励。”
“并且，很有可能，一次贡献，终身就能很舒适的享受下去！”
“给予分股是鼓励，设定年限同样也是鼓励。”
“但是，如果在工作十五年以上后，审核跟不上最低标准，亦或者他们自己心神乏力，想要退下来。那么这些曾今有年限的技术长期分红，虚拟股，都将不在受限。”
“全部估价，通过产权管理，可以进行投资，让这些兄弟们自己出去做企业。”
“第二，讲一讲审核规则。”
“不要求论文，硬性等资格。不搞末位淘汰
第338章 ?兵精粮足(7/9)