拉合并的各项工作便正式开始走流程。说起来简单，改名字而已，正操作起来琐碎事情多让郭青怀疑她们的生意规模其实有好几百亿。
合并，究竟怎么一“合”法，这里面有大空间需要一一界定。
除了品牌名称可推翻，其他的所有环节双方都要来一场拉锯战。
厂家、渠道、分成，全都是题。
这些自有季淮东与克拉拉请来的律师顾来回推敲磋商，而郭青面临的，是设计部组成题。
首先是人数。
青予的整设计团队，是郭青经过这些年磨合，组成的最佳模式，每一设计师都有其不可或缺的作用。
而克拉拉的设计团队，一向是克拉拉本人想法的执行者，说是流水线劳工过于贬低，但每人的不可替代性低。并且，克拉拉刚刚薪挖来四名优秀设计师，使原来设计师们的处境加微妙。
“裁员”这两字，是最近两层楼最忌讳也最法忽视的两字。青予的人也不例。
一旦需要裁员，可能性最的方式肯定是从两家中择优，大家都难逃危险。
领导层里，季淮东跟克拉拉关于“统一领导”与“各自政”的拉锯战还未结束，总方针一天未定，设计部的题就一天难说。
这几天，已经有人，或直接或旁敲侧击地来，会不会踢人了。
郭青让他们安一百二十心。
“只要我在，你们就在，没人能动你们。”
有她这句话，大家的心就定了。
正在这时，一楼的小妹敲敲门，捧着一束鲜艳的红玫瑰进来。
“郭老师，这是有人送给你的花。
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