“不过发生这种事情，也是管理层的问题，还有，监管委员会是干嘛的，收回扣都发现不了。
之前我是因为公关部花费太多想砍掉他们一些资金，才去查的他们，没想到还真的查出来了。
让监管委员会检讨，还有发生这种事情，说明我们公司在制度监管上还是有漏洞，权利还是太集中。
这样吧，让罗宏去处理，拿出一个方案来，看看该怎么更改制度，尤其是薪资水平的调升。
我们当年制定的薪水调整方案有问题，让财务委员会重新拿一份方案出来，原则是能者多劳。”
李欣边听边在平板上记录着，林浩看他这个样子，也没有办法再说什么了。
“好了，自己去领处分吧，要吸取教训，其他人该怎么处理就怎么处理。还有这件事情要以集团全体管理层的名义通报所有员工。”
李欣知道，在这件事情上自己有责任，也就没有平常那种嘻嘻哈哈的样子，很老实的就出去工作了。
林浩也没有办法，毕竟星空科技才是一个成立不到4年的公司，在管理制度等方面还有很多不足，还好问题暴露出来了，及时改正就好。
管理好一个公司除了在技术产品方面有突破，在公司制度，保障，管理等等各方面都要齐头并进才行。
林浩这次吸取了极大的教训，也留下了十分的印象。