吧。
都把自己之前的一点小毛病带了进来，影响了公司内部的文化价值观。”李欣坐下想了想以后，回答到。
林浩仔细想了想不能任由这种错误的价值观占据公司文化了，也到了需要进行改变的时候，如果不做出改变，星空科技永远只能是一家国内公司，成为不了国际企业。
趁着李欣在，林浩打开电脑，查看起了公司内部员工论坛，看看，除了吃回扣的事情，公司员工是如何理解的。
可没想到，一打开论坛，就被一篇最上面的文章给吸引了过去。
《一次付款的艰难旅程》，内容讲述了星空科技内部的财务审批制度太复杂，财务人员经常设阻力等等。
具体内容如下：
“对一线而言，找不到流程入口、不知道全流程的所有要求和操作规范，流程指导和说明往往比流程本身更难懂和复杂；
我们的流程建设多针对的是某个具体业务场景，防范的是特定风险，在设计上往往防卫过当，不考虑执行成本，更不用谈面向对象的流程拉通和友好的用户界面了；
公司呼吁各级主管要担责，但现实的流程、制度或监管组织却不信任主管担责。经常遇到的场景是：“我是负责xxx的，这个风险我愿意承担，流程能否走下去？”答曰“你担不起这个责任，请重新提交流程或升级到谁谁谁处理。”
林浩看完以后，特别生气，之前因为回扣的事情，本来就憋了一肚子气，现在他忍不了了。
马上叫罗宏他们开常务委员会会议，商讨问题解决办法，今天实验室也不去了，毕竟星空科技内部问题解决不了，始终是
第168章 新年春雨晴(4/6)