闸机上楼的他只能在前台跳脚。看到跟在秘书后面姗姗来迟的小沙总，李明立刻扑上去，作势要扯住他的手求情，却被向秘书挡开了。
“小沙总，求您不要解雇我！”李明双眼通红，嗓音也很嘶哑，一如其他受到生活磋磨濒临崩溃的人。
“解雇你不是我一个人的意思，你不必如此。”小沙总低头看了眼快要跪到地上的人，示意向秘书将他扶起来，“这个决议是由部门业绩评定且经过人力资源等相关部门复核的，绝对符合公司章程和人事规定。”
李明不死心，在地上撒泼不肯起来：“只要您愿意开口，什么决议撤不回去？”
“但前提是有需要被撤回的理由。”小沙总沉着一张脸，用最平常的语气说着影响别人一生的话，“我很遗憾，在你身上看不到一个值得的理由。”
通过社招进来五年，一开始李明确实是销售部的王牌精英，可最近两年却好像是双胞胎兄弟顶替上班一样，每次人资考核都垫底，年终销售部经理都给差评，前不久还因为和客户在酒桌上产生口角错失一笔大单子。
无论哪一点，在实行定期淘汰制的沙狄集团都是值得被踹出去的致命理由，念在之前的表现，销售部经理一忍再忍，最后实在兜不住了。
而且，后勤部的主管不止一次投诉李明。好多清洁阿姨都同他反应说，李明上厕所抽纸跟献哈达似的，不扯个一两米不罢休，还把茶水间当自助餐厅，销售部楼上楼下都惨遭薅羊毛的悲剧。
沙狄集团向来以促进员工自我改善和进步为人才培养目标，但屡教不改的人不配拥有无底线的原谅。
向秘书拿起平板电脑调
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