建筑工业化的资料和业界论文。打开的电脑页面上，也全是相关的信息。办公桌上，是谷伟云帮她找到的国外最新的建筑工艺图册和摄影资料，图片。
很多人对于外行人领导内行技术人员做事，都会持不以为然的态度。但是，麦瑞却并不这样认为。在麦瑞的眼里，没有什么内行外行之分。只要你善于学习，善于掌握新的知识和技能，外行人也一样可以成为内行的专业人才。
麦瑞信奉中国传统行业传授技能的这样一个谚语：一等的学徒，不用师傅教，只要师傅看到的地方，做到的地方，徒弟就能够领会，就能够按部就班的做到，甚至于是青出于蓝胜于蓝，徒弟超越师傅的水平。二等的徒弟，需要棍棒的敲打和鞭策，才能够把思想概念和理论基础，落实到行动或者行为上来，并最终掌握师傅的技术和技能。三等的徒弟，打死也学不会师傅的技术和技能。不但如此，还是自以为是的蠢材加糊涂虫。这样的人，师傅叫他往东，他非先朝西方碰个头破血流，然后才行。师傅叫他按照程序和流程做事，他非觉得自己是人世间少有的天才，非要独立创造一个，人类社会亘古未有的行为方式，来试试。等到失败了，甚至闯下大祸了---完了，滚滚长江东逝水，时光一去不回头，光在那儿吃后悔药了。
所以，麦瑞做事选人，要求是极为严格的。就像她最初委托邹柏青，给她招收的这些员工。虽然人员到齐之后，麦瑞没有一一面试甄别，可是，在邹柏青招聘之前，麦瑞可是设置了十分苛刻的准入门槛的。
之所以对郭晓阳谢安华她们如此纵容和放任，是因为麦瑞心中有数。
信马由缰，那是因为你的坐骑值得
170 人才这玩意儿(3/5)