崔英男摇摇头，说道，“我也不是很清楚，我们基本没有遇到过人才流失的问题。”
康丽丽狐疑地看着麦瑞，好像不太愿意相信似的，“我有些怀疑。”
麦瑞哼了一声，问道，“你怀疑什么？怀疑崔教授的话，还是怀疑美国的精英文化？”
康丽丽迟疑了一下，“我也说不上来。不过，要这么说的话，美国不是真的成了社会精英人士的天堂？这个，我没有切实接触，很难理解-或者是说很难了解。”
麦瑞说道，“首先，我得澄清一点儿，那就是，对于人才也好，社会精英人士也好，美国社会都是来者不拒，敞开接收的。这个问题，崔教授前些日子，也曾经为这个话题，做过主题演讲。所以，重复的话题，我就不再说了，具体你可以去看崔教授的演讲视频资料。还有一个问题，关于人才流失。康总，你也说过，跳槽的那些人才，那些精英人士，所表现出来的社会现象，就是一种人往高处走，水往低处流的趋势。就我所了解的一些情况而言，我个人认为，美国，是世界金融体系的金字塔的塔尖，而崔教授所处的位置，是美国金融体系的最高端部分，美国金融体系金字塔的塔尖。如果她的人，她的职业经理人管理团队需要跳槽的话，能够跳到什么地方去？外太空？还是未来星球？”
康丽丽茫然地看着她，问道，“是吗？这个，我倒是没有仔细考虑过。不过，就算是人崔教授是这样，毕竟人家那是美国，那是华尔街。我想知道的是，你，你在我们中国，能够使用什么方式，留住你所培养的人才？”
麦瑞微笑着说道，“康总，请你不要忘记，我也是来自华尔街的人
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