张涵鱼说道，“一般来说，就算是团队建设，那也没有必要这样，考虑这么多问题吧？我们看啊，除了德国和日本的员工和职员，工作的事情比较稳定之外，大部分国家和地区的人，跳槽率都是比较高的。那个，团队建设，是不是实行优胜劣汰机制，更好，更科学呢？”
崔英男沉吟了一下，然后才慢慢地说道，“鱼儿妹子，关于你说的这个问题，我呢，我个人曾经有过专业的研究和调查。对于这类问题，麦瑞，以及很多社会学家，社会科学理论专家，都对此有过专门的分析研究。我们长期的跟踪研究结果，可以证明这样一个问题：一个相对稳定的，当然也是不断地学习进步和自我创新的团队，他的社会资源消耗量，与他的社会财富创造量，会呈现一个最好的，最优化，最完美的曲线比率。而随着这些社会型团队的跳槽率的增加，这个曲线比率，会呈现出一个异向下滑的趋势。简单的来说，一个社会型的组织团队，他的跳槽率越高，它所消耗的社会资源和创造的社会财富的比值，就会越低。”
张涵鱼默默地铭记着她所说的话，然后，小心翼翼地问道，“那个，你能不能选择一个简单的，比较那个直观的对比性事例，来阐述你们的这个理论啊？”
崔英男说道，“是啊，可能是我说得太过晦涩难懂了。那个，咱们举一个最简单的例子。你就说是两个敌对的国家吧，两个同样是人口一亿的国家，一个国家，建立的是一支十万人的专业化精兵部队，另一个国家，则是五十万人的，普通军队。如果两国交战---不算领军人物的超常智慧因素啊。无论是双方旗鼓相当，还是谁胜谁败，人数多的一方，当然是浪费了更多的社会
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