，这简直是从天上掉下来的好事啊。
更让人振奋的，是颁奖。
关于形形色色的奖项，都已经明明白白写在纸上成为了厂里的常规制度。
就说车间的生产能手，第一第二第三名，都有相应的奖金和奖品。
说好的生产能手奖兑现了，那么下一步，到明年还有季度能手，半年奖，年度生产能手，技术大赛，遵章守纪奖，敬业楷模，全勤奖等等奖项。
眼看着生产能手既有奖金又有奖品，哪个不眼馋啊。
都憋着劲明年自己也拿个什么奖。
而最让人热血沸腾的，就是压轴的贡献奖了。
不管是技术革新，还是富有成效的开源节流的建议，都根据贡献程度，按照一定比例，重奖。
今年的贡献，也是一二三名。
第一名，梁进仓，单是承包配料一项，就为厂里节流将近两千元。
刨去梁进仓三七分成的三成，厂里光是节流一项就多收入一千多元，当之无愧的第一名。
其他富有成效的建议若干，就不一一细数。
奖品，二八大杠一辆，其他年货翻倍。
最关键的，是苏厂长去市里采购奖品的时候，把二轻局发给自己的那一份福利也带来了。
作为个人出资的奖品，发给优秀工人梁进仓。
表面上看，是领导对于突出贡献者的肯定。
其实背后的心情，只有苏厂长和小梁心知肚明，尽在不言中吧。
这段时间如果没有小梁，苏厂长早就收拾东西灰溜溜滚蛋了。
看着小梁那么多真金白银的奖品，工人们不再是热血沸腾，羡慕得血液都凝固了。
除了自行
103 社会洪流(4/7)