行、出纳账和财务公司对账什么的也占据了超过一半的时间。”
“既然如此，那还有什么可犹豫？招人就是了。”赵唐摊开两手。
“话虽如此，可要是一下子多三张嘴……。”温蒂嘿嘿地笑。
“你又觉得不值当了对吗？”赵唐也乐了，
他摇摇头：“温蒂你这样想，如果有人接受这些事务，把你们三个从杂事中解放出来你们能对企业的运行、业绩提高起到多大的推动作用？这样想难道还会觉得不值吗？”
温蒂微微点头。赵唐接着说：“一般来讲，团队在二十人上下可以不设专业人力干部，
但是五十以上至少需要一名专员，一百人以内可以增加一名主管，百人以上三百人以内可以设经理，
三百人以上可以考虑设高级经理或总监。
你现在团队已经临近五十人，我认为至少应该找个专员级别的人来负责了。”
“专员和主管有什么区别？”温蒂问道。
“专员以专项负责一至三个人力模块为佳，比如薪酬福利和绩效考核，或者招聘加培训和劳动关系。
如果人力业务不饱和，也可以设人力行政专员，让分担部分行政职能。”
赵唐说着歪头想想：“我建议你先增加两个人，人力行政和财务行政两名专员，前者偏人力，后者偏出纳，行政事务则由两人分担。
然后名义上人力、行政、财务的负责人不动，让他们汇报时按事由类型向各负责人汇报即可。”
温蒂想想，拍手叫好。接着又问：“那，向我们这样的公司，要不要搞一套规章制度出来呢？”
“需要！”赵唐
第二百七十八章 规矩方圆(5/6)