认真地点头：“这不仅是企业管理和法律上的需要，而且也可以防范风险，增强团队凝聚力。
一套制度肯定是体现上级管理层的意志，包含企业文化、价值观如何在条款及执行过程中体现。
无规矩不成方圆，队伍没有纪律约束就是散沙。人少的时候可以用感情约束，人多了就必须用纪律！”
他说完又补充句：“当然，目前团队不大，你可以先做套简单的，逐步推出细则、办法来进行强化和完善。
现在拿一套智亚的东西来，对你们来说是完全小马拉大车，那就没必要了。
另外要做套规则，什么情况下、通过什么流程能够修订这些制度，避免拍脑瓜决定和一言堂现象！”
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