此时此刻，虽说挨批评的是树大明主任，但龚仲的心里并不好受。虽说与树大明因物业公司财务管理问题矛盾重重，但树大明是机关后勤保障中心的主任，龚仲是机关后勤保障中心的员工。现在树大明主任挨批评了，作为下属的龚仲也并不光彩。
更何况赵一局长是以这样的“理由”，在这样的场合以这样的方式批评树大明主任。龚仲心里不禁感叹，一个单位的领导，要批评一个下属，那真的是比喝凉白开水还要简单。难怪古人说胳膊扭不过大腿，又有谁知道其中隐藏了多少心酸与无奈。
赵一局长的这种处事方式，如山涧清冷的溪水，在龚仲的脑海里慢慢淌过。龚仲收回思绪，慢慢回到现实中来。是听从马建设处长“善意”的劝告？还是采纳史权处长的“拖”字秘诀？或是现在就去找赵一局长“理论”一番？龚仲心里不禁为难起来。
龚仲心里明白，自己去找赵一局长“理论”，能不能解决问题，不是看自己理由有多充分，依据有多具体，文件有多明白，而是要看赵一局长的心情，看赵一局长是否高兴。
如果赵一局长高兴，龚仲就能象其他交流干部一样，同样享受政策外津补贴政策，每年增加一万多元的收入；如果赵一局长不高兴，不但文件规定应该享受的每年一万多元收入得不到，还有可能让赵一局长找其他理由批评自己。
但如果不去找赵一局长“理论”，龚仲心里怎么都不会甘心。这不但是自己正当的工资补贴问题，也是有关他的人格尊严问题。局里制订的文件白纸黑字摆在这里，局里那么多交流干部都在执行，为什么自己却不能执行？
你赵一局长不是管理细管理具体吗，
第一百二十三章 上下之梁（10）(3/6)