之后转交给人事部。“
沈函知道人事部的工作之一，就是负责人事档案，但那只应该是跟内部员工有关的，何必那么执着去管什么临时演员的事情啊，还是老潘心中有刺，故意生事；当然，经济部也不对啊，临时演员这一块是非常复杂的工作，他们的又何必参与，他还是希望由基地管理部来负责，档案也由这个部门来管理，毕竟临时演员等通告都是直接去影视基地的。
”偏巧有一天，剧组要请一位表演能力还不错的临时演员，找人事部要了电话，结果打错了，还被人投诉骚扰，事实上人事部也没乱给电话号码，只是在登记工作中出了错，而错误的一方是经济部，所以老潘终于抓住机会，强烈要求经济部移交这方面工作，正好杨老板处理你辞职的事情，跟多方交流，无意中了解了这件事，痛斥了老潘，于是这件事你还不知道就已经结束，他辞职了。“
沈函终于明白过来，这是公司管理不专业造成的，他一直以为不专业的问题出在艺人身上，有些人把”大经纪人“制度不当回事，自行接纳通告，擅自和通告方讨价还价，想不到公司管理层也问题不断。
于是他问：“那么谁来当人事部经理呢。”
蒋文博说：“其实谁来当人事部经理都不重要，人事部都是老潘十几年的老部下，所以不把一些权力移交过来，没人能当好人事部经理。”
沈函也不得不妥协，”好吧，把临时演员的聘请和建档交给人事部，随时关注他（她）们的表现，希望从中发现优秀演员；同时，无限交换过来的艺人都直接和人事部签工作合同；签白银约也直接跟人事部签，当然要我和总经理同时点头，还有任意
第三十三章 隐患(3/6)