样，郑秀莉的能力就可以充分展现出来，给老板一个良好的印象，这对她坐稳文案经理的位置，至关重要。
另外，他再给人力资源部施压，问他们要文案。
人力资源部招来的文案，大多都是毕业不久的学生，能力有限。
郑国霖就暗中指使郑秀莉，拿活把新来的文案给压死。
严格要求之下，这些新人根本无法适应工作，一天下来就会被淘汰。
这时候，郑秀莉挖两个同事过来，是为公司解决燃眉之急，条件就成熟了。
人家过来就能上手工作，薪水就不能按一般文员对待，得按小组长的级别发工资。
跳槽过来，待遇有了很大的提高，两个同事很感激郑秀莉的帮忙，日后在一起工作，自然会全力维护郑秀莉这个经理。
从这么一件小事的操做上，郑秀莉就看到了郑国霖的智慧。
这小子，坏水多的有点让她害怕了。
不过，他这是为了让她坐稳经理的位子，为她好。
公司内部，人事、权力之间的争斗属于常态，不在斗争中学会斗争，就是在斗争中被淘汰。
郑秀莉就又跟着郑国霖学会了一招。
怪不得他混了三年就可以当总监，郑秀莉混三年还是普通文员。
中年大叔的智慧，当然不是郑秀莉可以相比的了。
就在做这些案头工作的时候，郑国霖通过对各部门的文案审核，再一次强迫着经理们重新理解一遍他的经营理念。
没有完全理解了他的理念，文案和工作规划，就不会做到位，得不到他的通过。
57中年智慧(4/5)