小明另谋高就~
公司另请高明！
至于在合同正式自然终止前，小明完全可以该休年假休年假，该申请核发加班费、补贴什么的…正常申请就是了。
公司这边也一样，核算小明的差旅报销、保险什么的，是不是有需要小明递交资料的，或者，需要从小明薪酬中扣取的…统统核算就是了。
当小明找到新公司新岗位了，小明，还有权要求原公司hr部门，给小明出示履历证明、项目参与证明和措辞华丽的介绍信…
但总归要说明的是！
正常的现代化发达社会，不存在什么终身聘任制度。
毕竟在自由市场内，人才也是资源，只有保证人才能在企业间自由的“流来流去”，这个社会才有发展的可能。
万一…
某个脑残国家或地区，强行要求企业，搞终身聘用制度，那…
不能离职的老员工，对企业没有用处的大爷员工，每天坐在窗口喝茶看报纸~也就是传说中窗边族，必然会大量滋生。
老企业也将变成僵尸企业…
新企业也因为招不到熟练工，而无法发展。
整个社会就失去了跟随国际市场变化的能力。
看看21世纪之前的大霓虹国~
广场协议签订完，整个霓虹就是一潭死水！
因为官府规定企业不准倒闭，劳动合同必须终身制…最终导致…大企业不敢轻易给员工涨工资，不敢轻易聘用新员工…老员工已经不适合自己的岗位了，那就调任闲职，坐窗边呆着吧~
许多大公司为此，专门成立了“社
297话 卢克警醒1(2/7)