的员工表现和特点，虽然这位同事表现上也有相近的地方，但是...但是部长既然将之单列出来，那肯定是有原因的。”
之前发言的年轻人似乎从同事的反驳中找到了灵感，下意识的一拍自己手里的文件夹兴奋的说道：
“那肯定是别有用心了，说不定，这就是个商业间谍！”
不过这话一出口，年轻人又觉得有些夸张了，蓝海公司固然有些商业秘密，但是蓝海商贸既不是从事灰色产业的企业，也不是注重自有知识产权的研发企业，多傻的商业间谍会来蓝海公司蹲点，而且一蹲就是好几年？
于是他赶紧又补充道：
“也许，他是前总裁的人，或者。”
年轻人连续用了两个不肯定的词语，这让他的发言变得毫无说服力，更像是不负责任的瞎猜，发现这点之后年轻人很沮丧，这回肯定在部长面前失分了，早知道就不那么冲动多嘴了。
年轻人的露怯让其他同事蠢蠢欲动，只是前车之鉴就在眼前，他们必须要言之有物才行，所有的人都皱着眉头苦苦思索，有的人想要顺着刚才那位英气女同事的思路，去猜测徐部长这么做的原因，有的则盯着屏幕上的表格，回忆着刚才的录像，试图从中找到有价值的线索。
徐和杨站在前面，将众人的脸色表情都看在眼里，对于这些下属表面和气一团，心里都恨不得踩着别人上位的想法他并不介意，如果没有这种强烈的竞争意识，就没法激发团队的最大活力。
事实上，这正是徐和杨处心积虑造就的办公室氛围，当然，这种方法也不是谁都能驾驭的，如果领导人没那个能力，很容易玩脱的。
第一十三章 埋没人才(2/6)