围内。”
沪上光电科的股东太多了，孟谦也去咨询了他们的意见，他们认为不需要这种激励，而且沪上光电科现在已经得到了国家的支持，这代表了国家某种程度上的放心，孟谦也就不在这边花太多心思了。
当然，大风科创和大风娱乐实行员工持股计划必须得到索尼的同意，好在索尼并没有什么意见，当孟谦决定做这个事情的时候，就意味着孟谦不打算上市了，那索尼拿着一家非上市公司的股份，回头想卖的话按照法律规定他还得优先卖给孟谦。
只能看着估值却又得不到实际好处，反正合作的好处已经拿到了，他自然没必要在这个事情上去为难孟谦，为难了无非就是把关系搞僵，并没有什么好处。
既然孟谦打算玩虚拟股，那就赶紧上虚拟股呗，索尼还能看到实实在在的收益呢。
“根据最后的决定，大风科创和大风娱乐将分开运营，各自都会成立员工持股工会。”孟谦把ppt翻到下一页，“虚拟股的定价采取的是以净资产为基础的算法，大家看一下公式，未来的股价变化也都会以净资产为基础来进行计算。”
然后孟谦给大家介绍了一下虚拟股是什么，毕竟在华为员工持股计划被世人熟知前，确实很多人都不知道这个东西。
虚拟股简单来说就是公司内部按照一定的定价标准在公司里搞内部上市了，公司资产拆分成对应的股票数量，有资格买的员工就去买，涨了就赚钱了，跌了就亏了。
至于要给员工多少股票多少比例，当然是公司说了算，公司可以像华为那样直接给员工接近99%，也可以只给9%，反正还是那句话，虚拟股在基础框
第一百八十九章 员工持股计划(2/5)