孟谦翻到下一页ppt之后，不少人心里有了一点想法，因为下一页ppt是一个现在大概的关于员工能获取的股份数量。
按照这个表来看的话，现在公司大部分员工其实都还拿不到股份，至少得再干上一段时间，但就算干上一段时间了，也拿不了多少。
真正想拿多，只有一个办法，那就是好好在公司干下去，而且还要干出成绩。
这也是孟谦不谈要拿出多少股份给员工的原因，就现在这千百来人，连2%都消化不了。
好在大部分人还是有良心的，想了想也理解孟谦，毕竟还是那句话，这些都是工资之外额外给的福利，当然要给到老员工和有成绩的员工了。
其实大家也都能看明白，今天所有的福利都是为了绑住人才，如果不是人才的话，这些福利跟自己也就没啥关系了，一个评级看似给了大家更广的晋升通道，但确实也更好在筛选庸才，你要是在公司干个五年还是p4，你还好意思干下去么...
不像传统企业，你干5年还是基层，你还能说，这么多基层呢又不是我一个。
另外孟谦还给大家看了一些细节限制，比如员工离职后，公司是要回购这些股份的，回购价格是从购买日起到离职日为止的平均价，也就是说如果公司发展很好，股票一直在涨，回购价对员工来说是亏的。
还有就是员工每年最多可变现的股份只有三分之一，买到手或者公司赠送的股份想彻底变现至少需要三年。
不过不管怎么说，今天所有的福利是真的很吸引人，大风集团本来收入待遇就好，公司发展迅速，员工们都能看到希望，这个时候再给出这么
第一百八十九章 员工持股计划(4/5)