？”
“我来公司这半年看到我们小组存在一些问题，就跟方主管提过几次，但他每次都很敷衍，今天忍不住就吵起来了。”
“什么问题？”
“因为公司细分项目组太多，现在kpi都是联合制定的，但是方主管就一直在kpi的制定上欺上瞒下，导致小组个工作效率非常低下。”
“你知不知道在大领导面前这样去说你的主管是职场大忌？”孟谦故意把脸板起来。
“我不知道。”贺景同的表情也不好看了，“事实就是事实，全组所有人都知道我们的kpi制定就是奔着偷懒去的，不仅耽误了项目进度，还把大家都养颓了。
我辛辛苦苦面试进入大风集团，又不是为了来养老的。
现在我们的组的kpi制定就是高度形式主义，不改的话这个组的人都得废了。”
“那你觉得现在该怎么做？”
“我就是希望方主管能改变，如果他不改变，这个小组还不如解散。”
孟谦盯着贺景同看了几秒，还是那个样子，说话不会绕弯子，对问题几乎没有容忍度，但是有时候又莽的很，一根筋。
“你知不知道我们公司不仅有内部反腐部门，还有内部监管部门，公司内部监管部门每年要处理数以万计的建议反馈，他们做不到事无巨细全部管理妥善。
大风集团全球总员工超过40万，像你们这种规模的项目组有上万个，你觉得监管部门怎么样能做到面面俱到？
为什么我们提倡制度管理，就是因为制度可以在很大程度上解决大部分的常见问题，我们的人力才能有更大的空间去处
第八百六十二章 奇妙的熟悉(2/6)