头发力，一定不如一只拳头更加有力。
当然，也许更加灵活。
米琪说的这些都没错，也是陆岳涛要考虑的，所以愿意听她说到现在。
不过，陆岳涛的真实底牌是任何人都不知道不理解的，所以再正确的观点和战略，也不能简单的朝他身上套。
任由米琪自说自话的一会，并没有打断她，同样也没有向她解释什么，觉得差不多了，准备问一些他关心的问题。
不料米琪好像知道陆岳涛在想什么一样，自然而然的话锋一转：“当然，我刚才说的这些，好像有些遥远了，也许并不是你现在需要的。”
“哦？我现在需要什么？”陆岳涛笑着问。
“当然是一个助理，能够帮助你掌握那么多项目的帮手，否则你一个人忙不过来。”米琪说。
“对啊，言归正传，你准备怎么做呢？”陆岳涛问。
“招聘要求中，对于助理工作的要求，‘主动跟进项目’，但我觉得这样效率太低，也不现实，即便再有精力再聪明的人，都不可能理解所有领域需要关注的重点。”
米琪作为一副很无奈的样子：“让一个老板或者助理，每天去许多公司调查目前公司进展如何，遇到了什么麻烦，并且求证是否属实，这简直是一场灾难。不但得不到你需要的全面信息，还会影响到这些公司正常的工作。”
陆岳涛想了想，道：“说你的办法。”
“让他们自己定期上报喽。如果仅仅是一家创业公司，在初始阶段，那完全可以依赖你超强的个人能力，但目前现状，我认为需要通过制度进行管理。”
米
第132章 内部竞争机制(3/6)