琪说：“你完全控股的公司，应该定期向你进行详细的汇报，你拥有部分股份的公司，你也有权要求他们向你披露信息。你助理的职责，不应该像个乞讨者一样，挨家挨户去问，而是收集整理他们上报的信息，分析公司现状，向你进行汇报。另外，对他们上报的信息，进行一定程度的核实。”
“整理、核实、分析，这三个工作并不容易，一项比一项难。”陆岳涛说。
“是的，所以你需要向我这样的专业人士。”
米琪笑了笑：“另外，我觉得目前对于zhao123的使用，也可以进行调整。”
“怎么调整？”陆岳涛问。
“你个人的金钱、大脑，以及zhao123的流量引导，是各个公司最需要的资源。而这些都是有限的，所以，与其像一个大家长那样，由你来费心的为他们安排好一切，我认为，不如引入内部竞争。
在什么阶段，需要怎样的资源支持，由各公司主动向你申请，建立起一套评价体系，比如资源利用结果、比如项目的重要程度、比如这个项目团队的实力、申请理由是否充分，等等因素，来判断是否给予资源倾斜，和给予资源的力度。
如此一来，会促进所有团队的主动性积极性，激发他们的创造力。
最后，弱的团队和项目会逐渐被淘汰，好的项目和团队，会脱颖而出。”
她说了一大堆，最后总结说：“总的来说，引入内部竞争，完善相关制度。”
陆岳涛嗯了一声，示意认可。
米琪的一些思想，其实和后来藤迅做大后的管理方式很类似，有qq和微信这样的产品引导流
第132章 内部竞争机制(4/6)