量，藤迅内部各种各样的部门和项目非常多，游戏、音乐、社交等等，这些项目无论是小马哥本人，还是藤迅高层，都不会在一开始就全力扶植，给予太多关注。
而是根据藤迅内部的制度，给予所有项目充分的发挥空间，让他们去竞争，让好的项目露头。
一旦有好项目露头，藤迅就会给予资源，拿到资源之后，发展的越好，未来得到的资源倾斜越大。
其实微信项目，最初也就是这么来的。
不过米琪的想法中，也存在一些不太成熟，在陆岳涛看来，难免纸上谈兵的东西。
再好的学校，也不可能完全取代实践。
当然，这些并非不可接受。
“如果你来做这个职位，对待遇有什么希望？”陆岳涛问。
“目前而言，没有什么特别的期望，能够满足我正常生活所需就可以。当然，如果在工作一段时间之后，证明我的确胜任这个岗位，我会找你聊的。”米琪说。
“这样吧，试用期三个月，每个月五千人民币。三个月之后如果胜任，我们再聊。”陆岳涛道。
“ok。”米琪起身，大大方方的伸出手：“希望我们双方都没有选错人。”
说完，左右看了看，眉头微微一蹙：“我在哪里办公呢？”
这倒还真是个问题，陆岳涛现在的所谓办公室实在太小，根本不可能再多容纳一张办公桌，而作为助理，米琪显然应该满足就近原则。
当然，也只是个小问题而已，在隔壁加一个隔间就行。
陆岳涛这个小办公室，背后是窗户，左边是我爱网，右边是博客网。
第132章 内部竞争机制(5/6)