对这个人的要求有最起码的几点，最好是中国人，十分了解中国的国情，对中国的商业规则和政治规则十分清楚，在中国的互联网行业之中有一定的声望，最好有过实际的经营经验，并作出过优异的成绩；
同时，应该在国外待过，能够熟练的掌握英语，熟悉国际的商业和政治法则；
符合这些要求的人，目前国内有一些，但大多都是企业老板，真正有希望能谈成的，其实不多。
最符合这些要求的，是微软亚洲研究院院长李凯复，祖籍大陆，宝岛出身，美国卡耐基梅隆大学毕业，曾经在苹果sgi工作，帮助微软建立了亚洲研究院，在中国的学者和学生之中极大的扩大了微软的影响力。
但是，这个人也有很明显的麻烦之处：
首先是他个人曾经信誓旦旦的表示过，要在微软工作到退休，一副忠心耿耿山盟海誓绝不背离的态度，多次在公开场合表示，挖这样一个人过来，别的不说，怎么去说服他，就是个很大的麻烦。
这等于让他狠狠打自己的脸，无论找出再多的借口，一旦跳槽，这一辈子都是很尴尬的经历。
其实，无论是东方还是西方，传统观念中，对于承诺都是十分看重的。
除非，微软能主动对不起他，逼得他无路可走，可事实上，这种桥段一般来说只会出现在影视作品之中，像微软、谷歌这样成熟的大公司，内部竞争再怎么激烈，也是在一个大家都能接受的限度之内。
李凯复在微软，是大将，却不是元帅，撑死了也就是一个封疆大吏，方面军司令，而不是核心领导层，这样的人，既然已经证明了他的
第237章 副总裁？(2/4)