价值，无论谁入主谷歌高层，态度都是一样的：要用；反过来说，无论谷歌上层怎么变动，都没必要去损伤李凯复的利益，他也都可以对新的老板效忠。
总之，指望谷歌内部有矛盾，李凯复顺利离开，不太可能。
再者，即便李凯复愿意离开，比如给他开了一个无法拒绝的天价，一个让他无法抗拒的未来职业规划，但微软会有什么动作？如今微软和谷歌的关系并不是很好，严格来说，是十分的恶劣，微软已经把谷歌视为他排名前三号的最大竞争对手，如果这时候挖李凯复，说不定要附上一笔惊人的违约金，打一长串麻烦的官司。
当然，即便有这么多负面因素，李凯复依旧还是第一候选人，毕竟预料到问题存在之后，应该做的是怎么去解决问题，而不是放弃原先的目标、
不过在这样的大前提之下，除了李凯复，其他一些人选也不是就一定不考虑，还有大中华区ceo的选用和任命，也可以多参考参考各方意见。
陆岳涛这次主动上门提合作，让他的名字跳出了‘候选人’和‘建议者’的名录之中。
这个年轻的中国互联网新贵，虽然没有海外留学经历，看起来好像也太过年轻了一些，但是他身上的光环，已经足够体现出什么叫做中国奇迹，让任何一家想要进军中国市场的国际互联网企业不可能视而不见。
经过一番背景调查之后，谷歌还惊喜的发现，这个年轻人，有这很强的创造奇迹，化平凡为神奇的能力，除了自己拥有多家优质公司外，还曾经多次在不利的局面下，帮助入股公司或者自己的公司，翻盘取得优势。
这样的人，正是谷歌所需要
第237章 副总裁？(3/4)