所以我想把工作整合起来分成对内和对外两大块，林跃跟蒋欣各带两个人负责一块，实行交叉办公。
如果碰到比较大的任务，例如重大的工作节点，就由高老师牵头组成专项工作小组，我负责具体的任务布置，蒋欣和林跃则以项目的形式团队参与。
这么做的好处是，既可以整合有限的人手，同时又达到专业的事情专业的人来做的效果，效率跟准确率肯定会有所提升的。”
李英男对胡说的印象其实很不错。
但是绝对不仅仅是因为邵建红的原因。
第一次见面的印象很重要，毕竟能够在明知道是乌龙的情况下，还能表现得那么沉稳的年轻干部并不多见。
但是她其实也没有想得太过于复杂，毕竟人的性格并不意味着能力。
胡说的性格算是比较稳重，而且不乏幽默感的那种，对于一个年轻的小伙子来讲。
这种性格无疑是很受到女孩子欢迎的。
就连她自己内心都很肯定，如果自己还是未婚的年轻女性，恐怕也会喜欢胡说这种性格。
但是李英男没想到的是，
这个家伙似乎不仅仅是性格容易感染身边的人，而是脑子里面真的装着一些不可思议的东西。
区块化分工？
团队参与？
项目制推进工作？
这些理念，应该是在外企里面，而且是那种很成功的外企里面才会大力推行的工作模式吧？
他竟然能结合到办公室的日常工作中来？
李英男很肯定，
胡说是真的正经思考过这些问
117 主任有点…羞耻啊！（7/10）(4/5)