的首席玩具设计师。
现在吴萌萌可谓身兼多职，即是两家公司的首席设计师，同时还挂着陈大老板一号助理的头衔。
为了方便工作，陈逸特意在自己办公室旁边，给她安排了一个办公室，不过吴萌萌大部分时间都呆在陈逸的办公室，她的办公室反而一直被空闲着。
将问题一一指出后，陈逸才起身向徐成海走去。
“老板”见陈逸过来，徐成海连忙站起身。
陈逸摆了摆手道：“坐，不要那么拘束，我这人最烦这一套，公司的事务，这一个星期我该了解的都了解的差不多了，接下来该轮到正事了。”
说着，陈逸把之前在东亚银行说的东西，又重新跟徐成海说了一遍，新记服装厂接下来的大动作，徐成海这个总经理自然的一肩挑。
徐成海要是能干，陈逸就会把他留下。
如果不能干，或者能力不够，那么就直接换人。
新记服装厂现在才几百号人，规模实在太小，未来新记的员工，少则几千名，多则数万名员工。
这次新记服装厂的变革，陈逸会亲自主导，徐成海只要负责听从安排就好，如果连这都做不好，那么也没必要占着茅坑不拉屎。
听完陈大老板的话，徐成海很是吃惊，他没有想到自家新老板的眼光竟然这么长远。
作为新记服装厂的总经理，徐成海并非酒囊饭袋，服装行业的变化，最有直观感受的人，就是徐成海这些前沿者。
虽然能够感受到变化，但是想要跟着改变，却是一脸非常困难的事情。
变革，从来不是嘴上说说那么简单。
第117章变革(2/4)