克牌，他招呼陈恒道：“正好，你过来陪我练练。”
在刘辰的带领下，陈恒终于搞明白“打三家”的出牌规则，不过他把牌一扔：“不玩了，没意思，我还是先看会儿书，今天都被师父鄙视了。”
刘辰听了陈恒的遭遇后安慰道：“他不是鄙视你，他是想找领导换个职工子弟带。”
听着刘辰介绍，陈恒才明白厂里三分之一的人都是职工子弟。平时不显山不露水，到关键时候就显出他们的能量与关系了。升职加薪先人一步自不必说，老职工们也都喜欢带着这些职工子弟混，毕竟他们以后才是厂里的中坚力量。
这也是国有企业的通病，原先职工的子女能优先安排到厂里工作。
陈恒突然想起来，他所在的车间新来的几个男生都是华天市三本学校毕业的，但车间主任对他们比对自己要重视得多，出差和应酬也都带着他们。
刘辰说，从那些三本学校来这里的人，百分百是“职工子弟”。
不过，就算这样，陈恒依然想通过学习获取立足之地，可能师父看他翻那么厚的书本，学得太苦逼，觉得他在浪费时间：“你不用这么费力，知道几个常用标识符就够了。”
第一个月工资发下来，2600元，什么也没扣。陈恒无意中看到一个和自己同年同月进来的“职工子弟”的工资条，不知为何，他比自己多了500元。
陈恒很想在这里学到一些东西，以后也方便另找单位。
当时有个轮岗实习的制度，陈恒去的是研发部，带他的组长是个非常有能力的人，快四十岁了，老牌名校毕业，掌握着核心技术，经常被评为工作先进。
第945章无所事事的大学生员工(2/4)