陈恒看到了希望，心想能不能申请跟着他干，于是就私下跟他说了。
他却叹了口气，无奈地摇摇头说道：“我不是不收你，只是我快要离开了。”
陈恒感到非常吃惊，问他准备去哪里，他说去沪海市的一家私企。
陈恒问道：“您在厂里好多年了吧？”
他叹了口气解释道：“是啊，一毕业就过来了，家都安在华天市了，要走也是迫不得已啊。”
他跟陈恒说起，研发部最近空降了一个很年轻的主任，上马的第一件事就是“折腾”下面有资历有能力的组长。
比如考核只给“基本称职”，想方设法地扣工资，平时工作也要鸡蛋里挑骨头，天天开会指着人家鼻子骂，有人因为受不了离职，他就顺利地提拔自己的人，坐稳了位置。
这个主任敢这么嚣张的根本原因，就是他和一个厂里高层领导的裙带关系，他需要重新“筛人”。
“在这里，每个阵营的人，跑马圈地远比钻研技术重要得多。”这个组长抽了一口烟说道。
听了这些事情，陈恒也开始想要辞职。
年后，新职工内部突然开始流传一份离职攻略：十几页的ppt，详细叙述着离职流程，该去哪里找谁盖章，哪个部门的老大好说话，哪个部门说话要注意，特别说明写离职原因时，千错万错都是自己的错，单位很好，领导也很好。图文并茂，令人叹为观止。
这份ppt竟然是新员工整理出来的，他已经离职了，但办手续时碰了不少钉子，被人当孙子似的骂了一圈，卡了他快三个月，才离职成功。
这个员工一
第945章无所事事的大学生员工(3/4)