不管选哪条，名牌都肯定有他们的优秀之处。
十点半，第二位面试者到来。
丁建明，四十岁，曾任上市公司cfo，合资公司总裁，并且从事行业正好与商业地产发展有关，履历经验都可以说是相当厉害了。
他来应聘集团常务副总裁的职位，相对于这个头顶微谢的强者，林承宇更关心：你这么强，为什么还选择我们公司？
丁建明闻言笑笑，回答：“这是职业经理人的必然，当我们处理好一家企业的项目，帮助其走上正轨，完成了工作后，就意味着到顶了。”
“要么安心养老，要么再创佳绩，在别的领域实现自己的能力，我选择趁精力还在，继续再挑战一次，因为李明华告诉我，这家企业很有挑战。”
林承宇倒是很同意他这个观点的。
说个与他相关的职业，财务总监，号称最爱跳槽，隔几年就要跳一次，为什么？因为事情已经做完了，公司财务管理已经日常化，不需要他们了！
所以财总们往往是两三年，要么功成身退，要么鸡飞蛋打。就像夏岚接受这个位置一样，如果两三年后挽救不了大局，她肯定也得卷铺盖。
如果完成了，她其实也得走，因为已经不再需要她的能力，公司关键事情都步入正轨，当初花高薪挖她来的老板也难免会考虑，想要减少人力成本。
这就是职业经理人的命，跳来跳去不断挑战，有时候成功，有时候声名狼藉……林承宇接受：“你还有什么要求吗？”
“我希望加入贵公司的条件是，能够带我原先的部分团队成员一起，他们都专精于商业地产、项目招商工作，
第035章 精英招募(3/5)