，他的管理经验，他的处事方法，多基于美国那边的社会情况。
在中国，做人往往比做事重要，这一点不管是深处与商战，还是职场，都要牢记，你的能力是你成功的基础，但万万不要以为，它能够决定一切，任何一个行为都是团队努力的后果，在团队中的胶着力，远远比锋芒毕露的个人能力重要。
这也是为什么我一定要裁了那些员工的原因之一，现在这个时候，赵光明的公司正处在最艰难，最危险的时候，公司的主基调一定是共同度过难关，这种迟到早退的情况，在平时也就睁只眼闭只眼过去了，搞it的公司嘛，这都正常，但这个时候这样做，要么是情商太低不懂得察言观色，要么就是无所顾忌，而这两种，都不适合在这个团队里起到粘合的作用。
不过同时这个事情是个得罪人的差事，我站在顾颖门口，听见一个男人的声音粗着嗓子说道：“顾经理，我到这个公司，也是从猎头那边过来的，以前我在的公司，比现在的条件要好吧？当初我跳过来的时候，你们可不是这个态度，求爷爷告奶奶的，现在我才几天没来上班，就要我走人？呵呵，我不来上班也是因为公司项目不顺利，这你不会不清楚吧？还要我说的更直接一点么？“
我听的出来，顾颖在强压着怒气，她仍然很冷静的说道：“你说的没错，当时还是我找的猎头，第一，你从旧公司到我们公司，也是因为丰厚的待遇，并不是因为个人感情，所以你没必要在我面前提什么忠诚问题，第二，你到了公司之后，根据用人合同，我们没有迟发，少发你一分钱的工资，就是基于对你个人能力的一种判断，至于你后来的行为，给公司的员工造成了及不好的影
第四百一十二章 能干的顾颖(2/3)