响，所以我们决定请你离职。”
顾颖的话不卑不亢，也没有像很多人力管理部的人，跟员工起了这种冲突，就拿出例如，这都是公司的决定，你可以去找x总，这不关我的事，这种类似的话来搪塞。
我的眼睛一亮，这个女人，很有担当，遇到事情不是先把老板拿出来搪塞，而是自己担待起来。
男人的声音高了一些，说道：“我不管，你必须赔偿我的违约金，不然我这边的源代码也有一些，哼哼。”
顾颖的声音不骄不躁，反而多了几分甜美：“先生，您是在威胁我么？”
她接着说道：“我提醒下您，您刚刚是否在用泄露商业记录讹诈遣散金呢？本来，公司的用人合同里就有这么一条，因为不服从公司管理，导致员工离职的，不予发放遣散金。”
男子的声音多出几分无赖：“哼，你们这是霸王条款，我要去告你们。”
其实他说的没错，这个条款是有点问题的，如果真的闹到劳动协调那边，不说别的，以现在公司的处境，哪有时间去解决这方面的问题呢？