起了热水，一边接着水，一边说：“林风？”
“今年京大就开了这么一个名额给我，你可真是万里挑一的一个啊。”王教授感叹道。
拿起旁边的茶盏，问道：“喝点绿茶？”
林风赶紧回答到：“可以的，谢谢老师。”
王教授又问道：“我们这个专业的状况你大概都知道了吧。怎么想到报京都大学这个专业啊。“
“家里姐姐开始创业，虽然姐姐的公司不大，但是毕竟还是需要专业人才，而作为弟弟的我想给姐姐帮帮忙，同时呢，创业也是自己未来的一个长期规划，体现学习相关的知识，还是有很大的需要的。”林风真诚的回答道。
王教授听到林风的回答，满意的点了点头，并把手上的茶杯递给了林风。
“谢谢老师，”林风接过杯子，对着王教授说到。
“小伙子不错，我们这个专业，虽说是管人的专业，但是，管人之前我们要先干好自己。率人先律己。”王教授说到。
“嗯嗯，谢谢老师的教诲。”林风回答道。
“那你先说一下企业管理的重要因素吧”王教授抛出了问题。
“文化建设，就是老板的价值观及其理念演绎的系统。价值观就是什么事可以做、什么事不可以做，什么事应该做、什么事不应该做。”林风回答了起来，并且添上了自己的理解。
“第二，战略规划，即企业管理者要具备大局意识，要有对大局和长远的规划，不能急功近利，更不能鼠目寸光，当然也不能“脚踩西瓜皮，滑到哪里是哪里”。”
“第三，薪酬制度，就是建立激励性强的
第41章 面见导师(2/4)